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個人型確定拠出年金「iDeCo」は長期的な資産形成を行うことを目的とした私的年金ですが、ルールが変わることも多いので、直近の改正をまとめます。 ◆退職所得控除に関する「５年ルール」が「10年ルール」に（2026年１月１日より施行） 　改正前は、先にiDe...

◆支給額 雇用保険の被保険者となる外国人を雇用し、以下の措置を導入するごとに20万円（上限80万円） ◆就業環境整備措置 期間（３カ月以上１年以内）を定めて計画を作成、労働局へ提出し、認定を受けた後に下記の措置（必須メニューに加え、選択メニュー①...

厚生労働省より、令和８年４月３０日付けで通達「『労働条件通知書等の普及促進について』の一部改正について（基発０４３０第１号）」が公表されました。 今回の改正は、令和８年４月２８日に公布された省令（令和８年厚生労働省令第８７号）が、同年１０...

新入社員の業務開始から１カ月ほどが経つこの時期は、職場や仕事への理解が進む一方、不安や戸惑いが見えやすくなる時期でもあります。新規学卒者の就職後３年以内離職状況をみると、令和４年３月卒は大卒33.8％、高卒37.9％と、平成30年３月卒の大卒31.2...

◆人事部門でも進むAIの活用 現在、AIの普及が急速に進んでいます。企業においても、従業員が業務上AIを利用する場面が増えているでしょう。 この動きは、企業の人事部門（①採用、②人材配置、③人材育成、④労務管理）においても例外ではありません。大企業を...

◆育成就労制度 　外国人の就労について、技能移転による国際貢献を目的とする技能実習制度に代わり、人手不足分野における人材の育成・確保を目的とする育成就労制度が、令和９年４月１日から始まります。 　それに伴い、出入国在留管理庁のサイトには、制...

労働施策総合推進法の改正により、2026年４月から治療と仕事の両立支援が事業主の努力義務となりました。「治療と就業の両立支援指針」では、両立支援を行うにあたっての留意事項や環境整備等がまとめられています。 ◆留意事項 　指針で掲げる９つのうち、...

◆違法・有害情報に関する相談は高止まり傾向 　総務省がまとめたインターネット上の違法・有害情報に関する報告書によると、違法・有害情報相談センターに寄せられた令和６年度の相談件数は6,403件で、令和５年度の6,463件に引き続き高止まり傾向にありま...

◆カスタマーハラスメント対策の動向 令和７年６月に労働施策総合推進法が改正され、令和８年10月１日から事業主にいわゆるカスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」という）を防止するための措置が義務付けられます。各省庁で対策マニュアルやガイドラ...

社会保険の算定基礎届を作成する際に、特に間違いやすいのが「どこまでが報酬に含まれるのか」という点です。 「残業代は含める？」「通勤手当は対象？」「賞与は含まれる？」「現物支給はどうなる？」 こうした疑問を持つ給与担当者の方も多いのではない...