お知らせ・コラム

◆８月１日から事務取扱いを見直し 厚生労働省は、令和８年８月１日から、育児休業等給付の申請手続きを行いやすくするため、事務取扱いを見直しています。リーフレットでは、以下の内容が案内されています。 ◆出生時育児休業給付金の申請時に申告する賃金 ...

「労働者災害補償保険法等の一部を改正する法律」（令和８年法律第60号）が７月10日に成立、17日に公布されました。 【改正の概要】 １　遺族補償年金における支給要件等の見直し 　① 特別遺族年金等について、夫にのみ課せられていた支給要件を撤廃する。...

◆健康保持増進の考え方が大きく変わろうとしている 厚生労働省の「事業場における労働者の健康保持増進の在り方に関する検討会」において、THP（トータル・ヘルスプロモーション・プラン）指針の見直し等に関する議論が行われています。 本指針は、昭和63...

はじめに｜男性の育児休業を後押しする制度です 近年では、男性が育児休業を取得するケースも増えてきました。 そのような中で設けられた制度が出生時育児休業給付金（産後パパ育休）です。 さらに、この休業を取得した方が一定の要件を満たした場合には、...

はじめに｜2025年4月から新しい給付金制度が始まりました 2025年（令和7年）4月から、新たに「出生後休業支援給付金」が創設されました。 育児休業中は「育児休業給付金」が支給されますが、休業前の給与と比べると収入が減少することがあります。 そこで...

はじめに｜産休と育休の違いをご存じですか？ 従業員から 「産休を取りたいです」 「育休を取得したいです」 と相談を受けたものの、 「産休と育休の違いがよくわからない」「会社はどのような手続きをすればよいのだろう？」 と悩まれる事業者の方も多い...

はじめに｜育児・介護休業法が改正されました 近年は共働き世帯の増加や少子高齢化が進み、仕事と育児・介護の両立が社会全体の課題となっています。 こうした背景を受け、育児や介護を理由に仕事を辞めることなく、安心して働き続けられる環境を整えるた...

私たち被保険者が医療機関で支払う一部負担金が高額になったとき、月ごとの自己負担限度額（以下、「月額上限額」という）を超える分は支払わなくてよいこととされ、後から払い戻されます。この超えた分を払い戻す健康保険の給付が、高額療養費制度です。 ...

厚生労働省では、派遣元企業および派遣先企業を対象に、派遣労働者の能力向上や待遇改善に役立ててもらおうと、無料オンラインセミナーや無料コンサルティングを実施しています。 ◆派遣元企業向け　～実務に活かす同一労働同一賃金セミナー 　2026年10月よ...

政府は６月25日、女性活躍や男女共同参画の重点方針を記した「女性版骨太の方針2026」を決定しました。「健康」「成長戦略分野」「地域」の３つが重点分野となっています。この中から、特に企業に関係のある内容を紹介します。 ◆女性の生涯にわたる健康支...