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◆10月からガイドラインが改正 総務省は9月20日、統計から2026年10月１日、「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正されました。これまで明確な記載がなかった賞与・退職手当、家族手当、住宅手当、無事故手当、病気休職、夏季・冬季休暇、福利厚生施設、褒...

◆7種の届書が変更 日本年金機構は、令和8年10月から健康保険・厚生年金保険関係の一部の届書のレイアウトを変更しました。被保険者資格取得届、資格喪失届、被保険者区分変更届、特定適用事業所該当／不該当届など、7種です。採用や退職、70歳到達、働き方...

◆何のための特例措置？ 療養、育児または介護（以下、「療養等」という）と仕事を両立するため、勤務日数を減らす等の就労調整により、社会保険料の標準報酬月額が２等級以上低下した場合に、翌月から標準報酬月額を改定できるようにする特例措置が、令和...

令和７年に全国の労働基準監督署（以下、労基署）が実施した、賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導の結果が、８月21日に厚労省より公表されました。 ◆監督指導結果の概要 　令和７年中に労基署が取り扱った賃金不払事案は22,605件（前年比251件増）...

2026年（令和8年）10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者の雇用管理に関する指針が改正されます。 今回の改正では、パート・アルバイトや契約社員などが働きやすい職場環境を整えるため、賃金の評価方法や正社員への転換、従業員への説明などについて...

2026年（令和8年）10月1日から、「同一労働同一賃金ガイドライン」が改正されます。 今回の改正では、パート・アルバイトや契約社員などと正社員との待遇差について、これまでの裁判例などを踏まえた考え方がより具体的に示されました。 特に、賞与や退職...

2026年（令和8年）10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れる際の労働条件の明示に関するルールが変わります。 今回の改正では、これまでの労働条件の明示事項に加えて、正社員との待遇の違いやその理由について、会社に説明を求めることがで...

2026年（令和8年）10月1日から、パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが改正されます。 今回の改正では、パート・アルバイトや契約社員などの待遇改善を進めるため、労働条件の明示や、正社員との待遇差に関するルールなどが見直されます。 企業に...

◆令和８年度の最低賃金改定額 今年度の最低賃金改定額の答申は、47都道府県で54円～65円の引上げとなりました（本年10月１日から12月２日までの間に順次発効）。全国加重平均は1,177円（昨年度1,121円）で、全国加重平均額56円の引上げは、過去２番目の高...

従業員が病気やケガで長期間仕事を休むことになった場合、 「休んでいる間の収入はどうなるの？」「会社が給与を支払わない場合、何か保障はある？」「会社側ではどんな対応をすればいい？」 といった疑問が出てくることがあります。 このようなときに知っ...