【香川県の事業者向け】就業規則とは？作らないとどうなる？労務トラブルを防ぐための基本

はじめに｜就業規則は「作らなくてもいい」と思っていませんか？

香川県の中小企業や個人事業主の方から、よくこんなご相談があります。

• 「まだ従業員が少ないから就業規則は不要ですよね？」
• 「昔作ったけど、ほとんど見ていない」
• 「トラブルが起きてから考えればいいのでは？」

しかし実際には、就業規則がないことでトラブルになるケースは非常に多く、
“会社を守るルール”として必須のものです。

就業規則とは何か？

就業規則とは、簡単に言うと

会社のルールブック（労働条件の取り決め）です。

具体的には、以下のような内容を定めたものです。

• 労働時間
• 休日・休暇
• 賃金
• 服務規律
• 退職・解雇

これらをあらかじめ明確にしておくことで、
会社と従業員の認識のズレを防ぐことができます。

就業規則が必要な理由

就業規則の最大の目的は、

労使トラブルの防止です。

例えば、こんなケース

• 「残業代が違う」と言われる
• 「有給を自由に取れるはず」と主張される
• 「突然解雇された」と揉める

こうしたトラブルの多くは、
ルールが曖昧なことが原因です。

就業規則があれば、

• 会社のルールを明確にできる
• 従業員にも事前に説明できる
• トラブル時の判断基準になる

という大きなメリットがあります。

就業規則を作らないとどうなる？

就業規則がない場合、次のようなリスクがあります。

■ トラブル時に会社が不利になる

ルールが明文化されていない場合、
従業員側の主張が優先されるケースも多くなります。

■ 解雇や懲戒ができない

例えば、

• 問題行動のある社員
• 無断欠勤を繰り返す社員

がいた場合でも、就業規則に規定がなければ
適切な処分ができない可能性があります。

■ 行政指導・是正の対象になる

一定規模以上の事業所では、就業規則の作成・届出は義務です。

未対応の場合、労働基準監督署から指導を受けることもあります。

よくある就業規則の問題

• 昔作ったまま更新していない
• テンプレートをそのまま使っている
• 実態と合っていない
• パート用の規則がない

これらはトラブルの原因になる可能性があります。

就業規則は「会社を守る武器」

就業規則は単なる義務ではなく、

会社を守るための重要なツールです。

正しく整備することで、

• 労務トラブルの防止
• 従業員との信頼関係の構築
• 経営の安定

につながります。

まとめ｜まずは現状チェックから

就業規則について、まずは以下を確認してください

• 就業規則が存在するか
• 最新の法改正に対応しているか
• 実際の運用と一致しているか

不安があれば、ぜひ見直してみてください。

【無料相談受付中】香川県の就業規則はお任せください

小西輝佳社会保険労務士事務所では、

• 就業規則の作成・見直し
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を行っております。

「まだ早いかな」と思う段階でも大丈夫です。
お気軽にご相談ください。